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奥斯卡新规则:必须有女性或少数族裔

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发表于 2020-9-10 18:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
来源:时光网
  美国电影艺术与科学学院近日出台了参选新规则,旨在增加奥斯卡金像奖的多元性。总的来说,就是如果影片中的卡司与剧组成员,没有少数族裔或者女性,该片就没有资格报名参加。
  从2024年开始,参选奥斯卡的影片,必须在下面4项标准中满足2项,才可以报名:

  标准A:银幕呈现、主题与叙事
  为了达到标准A,影片必须符合下列标准之一:
  A1. 主角或重要配角
  至少1位主角或重要配角要是少数族裔:
  亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔
  A2. 群演
  次重要或更不重要的角色中,至少30%的演员,需要来自以下至少2项:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  A3. 主线剧情/故事
  主线剧情、主题或叙事是围绕着少数人群展开:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  标准B:创意领导与项目团队
  为了达到标准B,影片必须符合下列标准之一:
  B1. 创意领导与部门领导
  下列创意领导职位与部门领导中,至少2位需要是少数人群——选角导演、摄影师、配乐师、服装设计师、导演、剪辑、发型师、化妆师、制片人、艺术指导、片场布置、声效、视效监督编剧:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  其中至少1人必须是少数族裔:
  亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔
  B2. 其它关键工作人员
  至少6位其它剧组成员与技术岗位(不包括片场助理)需要是少数族裔,这些职位包括但不限于:第一美术指导、司机、剧本监督等等。
  B3. 所有剧组成员组成
  至少30%的电影剧组成员需要是少数人群:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  标准C:产业资源与机会
  为了达到标准C,影片必须同时满足以下两个标准:
  C1. 带薪实习机会
  影片的发行方或资方,必须要雇佣少数人群做带薪实习生:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  大片方/发行方必须在以下部门,雇佣数量充足的少数人群带薪实习生(且必须包括少数族裔)——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。
  次重要或独立片方/发行方,在以下至少1个部门中,必须至少有2位少数人群实习生——制片、拍摄、后期、音乐、视效、收购、商务、发行、营销与公关。
  C2. 训练机会与技能开发(剧组成员)
  影片的制片方、发行方与/或出资方,要为少数人群提供水平线以下的训练与/或工作机会:
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  标准D:观众发展
  为了达到标准C,影片必须满足以下标准:
  D1. 营销、公关与发行中的呈现
  片方内部的营销、公关与/或发行团队中,必须有多位少数人群高管(必须包括少数族裔):
  女性/少数族裔/LGBTQ+/精神或身体有疾病或聋哑人
  亚裔/拉美裔/黑人/印第安土著/中东北非/夏威夷土著或其它岛民/其它少数族裔

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